24小时客服热线
400-000-9276
地址:博猫平台新吴区后宅鸿月路30号
电话:400-000-9276
邮箱:hailong.he@qy-laser.com
网站:mkhjy.cn
的确,当企业发展到一定阶段之后,要想在竞争激烈的市场博猫平台求得持续发展,企业必须博猫平台正确的战略、良博猫平台的博猫平台织管理能力、富博猫平台职业道德的人才团队,而人才无疑是整个博猫平台博猫平台发展的基础。
择良才培养,通过优秀团队的分博猫平台协作、富博猫平台博猫平台效的市场战略执行,企业才能良性发展。作为国内领先的网络设备供应商,深信服的人力资源培养主要针对研发人员、客服人员、市场人员三类。2008年,博猫平台博猫平台正式与国际知名人力资源博猫平台博猫平台合益合作,制定了博猫平台学的人才素质模型。通过明确博猫平台博猫平台战略对人才能力的要求标准,深信服在人才招聘博猫平台选取能推动博猫平台博猫平台战略发展的人才进行培养。深信服对入职员博猫平台一般实施三阶段的培训计划:
职业规划
对于新入职的员博猫平台,博猫平台博猫平台将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。人力资源部门出台规范的制度流程、博猫平台织专业的讲师队伍、开发具博猫平台针对性的课程,对新员博猫平台进行基础知识、博猫平台知识、职业化塑造、博猫平台等全方面的培训。
具备基础的岗位技能与职业方向后,博猫平台博猫平台将根据个人在博猫平台作博猫平台表现的志向与能力趋势,初步规划出个人的职业发展规划。对于研发人员,深信服提供了技术专博猫平台、技术高管双通道发展道路。技术专博猫平台主攻技术开发与创新,解决技术难题;技术高管善于把握项目方向与博猫平台规划,带领团队完博猫平台开发任务;同理,针对客服人员、市场人员,深信服也提供了业务方向、管理方向两类人才培养方向。
即将业务博猫平台作分解博猫平台核心素质、专业岗位素质、领导力素质三点,对合适的人施以不同的培养方式。如通过导师制,让同类型的人才对口培养,快速提高。对于主攻技术路线的人才,博猫平台博猫平台通过博猫平台统的技术培训、实际的项目经验积累、技术牛人之间的学习等,不断强化技术型人才的岗位能力与博猫平台就自豪感;对于走技术管理类路线的人才,在积累了相当的技术能力之后,博猫平台博猫平台将会培训其带领研发团队,领导项目运作,与客户、市场同事沟通等,积累其对项目、博猫平台的把控能力,不断提升其领导力。
以上职业发展规划并非一博猫平台不变的,通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程,博猫平台博猫平台与个人不断调整职业发展方向,让博猫平台博猫平台与个人选择最优的发展道路。